為加快新進(jìn)員工培養(yǎng)，引導(dǎo)新進(jìn)員工快速適應(yīng)本崗位，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，1月21日上午，山東寶華耐磨鋼有限公司舉行了“師帶徒”簽訂儀式。
公司管理部根據(jù)新員工基本情況以及自身特點(diǎn)，為他們選擇安排了適合的師傅，共結(jié)成8對(duì)師徒，明確了“師帶徒”的責(zé)任和義務(wù)，發(fā)揮部門(mén)“一帶一、一幫一”培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)，使新老員工達(dá)成師徒關(guān)系。針對(duì)每對(duì)師徒的不同特點(diǎn)，以“傳、幫、帶”的形式，要求師傅在工作中躬身踐行、履職盡責(zé)、薪火相傳，促進(jìn)新員工在各自崗位上的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)快速提升。
公司總經(jīng)理徐磊首先對(duì)師帶徒的幫帶形式給予了高度的肯定，強(qiáng)調(diào)各部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)到“師帶徒”工作的重要意義，并對(duì)相關(guān)工作提出三方面要求：一是各位師傅在幫帶徒弟的過(guò)程，也是對(duì)自身專(zhuān)業(yè)技能的檢驗(yàn)和提升，幫助徒弟熟悉環(huán)境、傾囊相授專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)傳遞正能量、關(guān)心徒弟的生活和思想狀況；二是各位徒弟要做到尊師重道，勤思考、多實(shí)踐，更要常懷感恩之心，取師之長(zhǎng)，珍惜師帶徒學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；三是要對(duì)分配了新員工的師傅培養(yǎng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)、成果檢驗(yàn)，力爭(zhēng)達(dá)到雙方相互促進(jìn)、共同進(jìn)步的積極成效。
“師帶徒”作為企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的一種重要人才培養(yǎng)措施，既適用于一線操作人員的培養(yǎng)，也適用于各業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理人才的培養(yǎng)。目的性強(qiáng)、針對(duì)性強(qiáng)、操作性強(qiáng)，不僅能有效縮短員工達(dá)到勝任標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間，增強(qiáng)員工的歸屬感、穩(wěn)定性，也有助于師徒雙方產(chǎn)生相互影響、相互促進(jìn)的作用，同時(shí)還影響和帶動(dòng)周?chē)娜耍纬闪己玫姆e極向上的企業(yè)氛圍。
